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體驗式培訓是一種擺脫傳統(tǒng)教學觀念的雙向學習方式，即“在體驗中學習”。

心理學研究表明：看到的信息可以被記住10%；聽到的信息可以被記住20%；親身體驗的信息則可以被記住80%。我們每個人都會有兩種截然不同的學習體驗：

第一種，我們經常會在考試結束之后將所復習的內容慢慢忘記，如果不再復習或許再次考試成績有天壤之別；第二種，當我們學會游泳、駕駛之后，即使很長時間不接觸，仍然不會忘記。顯然后一種學習方式是我們所講的體驗式學習，它擁有完整的循環(huán)式學習流程，通過第一種方式學習到的經驗和技能，由于缺少了體驗和聯(lián)系實際等環(huán)節(jié)所以效果是不穩(wěn)定的而且容易忘記的，所以體驗式培訓，就是在一種情景模擬的環(huán)境中經過反復體驗與總結，并且聯(lián)系實際，最終由參訓者自己找出存在的問題及實用的工作方法，這樣的培訓效果是傳統(tǒng)講課式教學所達不到的。